Eco . Ethical . Sustainable

The Eco Page is dedicated to helping you learn more about your impact, and how to reduce it. Below are some recent blog posts you might enjoy.

Die Lösung dieser Frage hängt von der Feststellung von Tatsachen ab, die sicherlich nicht in den Anwendungsbereich des vorliegenden Certiorari-Antrags fällt. Außerdem ist der Streit überhaupt ohne Rechtsgrundlage; es ist rein spekulativ und ohne jegliche dokumentarische Unterstützung. Der Petent selbst räumte sogar das Bestehen einer Vereinbarung ein, argumentierte aber, dass seine Bestimmungen weder umgesetzt noch eingehalten würden. Es genügt zu erwähnen, dass die Einreichung des Antrags auf Zertifizierungswahl nicht das Allheilmittel für diese angeblich anomale Situation ist. Verstöße gegen Tarifverträge stellen eine unlautere Arbeitspraxis dar, wie sie in Art. 248, Abs. (i), des Arbeitsgesetzbuches. In Übereinstimmung damit, Kunst. 261 stattet den Petenten mit dem richtigen und angemessenen Regress aus Obwohl der Tarifvertrag selbst nicht durchsetzbar ist, beziehen sich viele der ausgehandelten Bedingungen auf Löhne, Bedingungen, Urlaub, Renten usw. Diese Bedingungen werden in den Arbeitsvertrag eines Arbeitnehmers aufgenommen (unabhängig davon, ob der Arbeitnehmer Gewerkschaftsmitglied ist oder nicht); und der Arbeitsvertrag ist selbstverständlich durchsetzbar.

Wenn die neuen Bedingungen für Einzelpersonen nicht akzeptabel sind, können sie seinem Arbeitgeber widersprechen; aber wenn die Mehrheit der Arbeitnehmer zustimmte, wird das Unternehmen in der Lage sein, die Beschwerdeführer zu entlassen, in der Regel ungestraft. Kunst. 261. Der Freiwillige Schiedsrichter oder das Panel der freiwilligen Schiedsrichter ist für die Entscheidung über alle ungelösten Beschwerden, die sich aus der Auslegung oder Umsetzung des Tarifvertrags ergeben, im Original und in der ausschließlichen Zuständigkeit. Verstöße gegen einen Tarifvertrag, mit Ausnahme von Grobverträgen, werden daher nicht mehr als unlautere Arbeitspraxis behandelt und im Rahmen des Tarifvertrags gelöst. Für die Zwecke dieses Artikels bedeuten grobe Verstöße gegen den Tarifvertrag eine flagrante und/oder böswillige Weigerung, die wirtschaftlichen Bestimmungen dieser Vereinbarung einzuhalten. 4 Art. 253-A des Arbeitsgesetzbuches sieht vor: Bedingungen eines Tarifvertrags.

Jeder Tarifvertrag, den die Parteien abschließen können, hat, soweit es sich um einen Repräsentationsaspekt handelt, eine Laufzeit von fünf (5) Jahren. Es wird keine Petition eingereicht, die den Mehrheitsstatus des amtierenden Verhandlungsvertreters in Frage stellt, und das Ministerium für Arbeit und Beschäftigung darf keine Bestätigungswahlen außerhalb des Zeitraums von 60 Tagen unmittelbar vor Ablauf dieser fünfjährigen Laufzeit des Tarifvertrags durchführen. Alle anderen Bestimmungen des Tarifvertrags werden spätestens drei (3) Jahre nach seiner Durchführung neu verhandelt. Jede Vereinbarung über solche anderen Bestimmungen des Tarifvertrags, die innerhalb von sechs (6) Monaten nach Ablauf der Laufzeit der anderen Bestimmungen, die in diesem Tarifvertrag festgelegt sind, geschlossen wurde, tritt auf den Tag unmittelbar nach diesem Datum ein . . . Es wird ferner argumentiert, dass die CBA keine bindende Kraft habe, da sie von KAMAPI als Verband und nicht von der örtlichen Gewerkschaft geschlossen wurde. Perusal des Abkommens beweist die Behauptung fehlerhaft.

Die Unterzeichner der KAMAPI bestanden aus ihrem nationalen Präsidenten und den ordnungsgemäß gewählten Offizieren der örtlichen Gewerkschaft. Die Tatsache, dass KAMAPI besonders als Verhandlungspartei erwähnt wurde, ohne die örtliche Gewerkschaft zu spezifizieren, kann ihr daher nicht die Befugnis nehmen, sich an den Verhandlungen zu beteiligen. Die lokale Gewerkschaft behält ihre eigene Persönlichkeit trotz der Zugehörigkeit zu einem größeren nationalen Verband.

Kopy Theme . Proudly powered by WordPress . Created by IshYoBoy.com